Der Beratungsansatz von Schenkel Personal Partner zur Mitarbeiterfluktuation ist in Phasen gegliedert. Zu Beginn wird die Mitarbeiterfluktuation in Ihrem Hause in einer Strukturanalyse erfasst und dokumentiert. Um die Kosten herauszuarbeiten, setzen wir den Fluktuationskalkulator von Schenkel Personal Partner ein. In Phase 'drei' folgt die Etablierung von Maßnahmen zur Potenzialanalyse der Mitarbeiter. Daran schließt sich die firmeninterne Karriereplanung sowie die Konzeption und Realisierung von Fördermaßnahmen an. Die Gehaltsstruktur wird entsprechend überprüft. Das gesamte Thema Mitarbeiterfluktuation bildet ein Kennzahlensystem mit Frühwarnfunktion ab.
